DIENSTLEISTUNGEN

Das Herz jeder Organisation sind die Menschen. Sie machen Ihre Organisation lebendig und agil. Wenn Sie ein Umfeld schaffen, in dem Ihre Mitarbeitenden sich wertvoll und respektiert fühlen und offen sind, werden diese Impulse und Veränderungen aufnehmen, zur Adaption beitragen und die Organisation als Gemeinschaft mittragen.

Mein Angebot:

• Ich zeige Ihnen den Beitrag partizipativer Führungsstrukturen auf oder führe solche Strukturen ein.
• Ich steigere die Konfliktfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden und Ihnen, indem ich Ihnen Konfliktlösungswege aufzeige oder einen konkreten Konflikt schlichte.
• Ich lenke Ihre Aufmerksamkeit auf die menschliche Ganzheitlichkeit, Achtsamkeit, Einstellung und Haltung, in dem ich Ihnen Übungen, Praktiken oder Impulse dazugebe.

Es gibt ein grosses Spektrum an Organisationsformen. Je nachdem liegt der Fokus mehr auf Leistung, Planung und Kontrolle oder Selbstverantwortung, Freiräume und Vertrauen. Besonders neue Organisationsformen (z.B. Holakratie, Soziokratie oder Reinventing Organization) erweisen sich als sehr innovativ, wandlungsfähig und effektiv.

Mein Angebot:

• Ich verschaffe Ihnen Klarheit zu Chancen & Risiken neuer Organisationsformen, mit Info-Vorträgen oder einem persönlichen Austausch.
• Ich zeige Ihnen verschiedene Wege auf, wie Sie Ihre Ziele durch geeignete Organisationsformen unterstützen.
• Ich unterstütze und begleite Sie bei der Einführung neuer Organisationsformen.

Digitalisierung bedeutet Wandel und bietet viele Möglichkeiten für neue Geschäftsmodelle, neue Zusammenarbeitsformen oder Optimierung von Prozessen. Die Digitalisierung ist eine Chance, sich zu positionieren und Stellung zu beziehen. Es ist aber auch ein Thema, bei dem es viele Brücken braucht, um verschiedene Welten und Ansichten miteinander zu verbinden, denn der Mehrwert liegt in der Zusammenführung der Sichtweisen.

Mein Angebot:

• Ich erarbeite Ihnen Wachstumsmöglichkeiten, z.B. mit digitalen Businessmodellen, neuen Zusammenarbeitsformen oder optimierten Prozessen.
• Ich zeige Ihnen Chancen des bewussten Verzichts auf die Digitalisierung auf, um den Fokus auf die Flexibilität, Kreativität und Menschlichkeit zu legen.
• Ich fördere das Verständnis, die Akzeptanz und den Respekt zwischen verschiedenen Sichtweisen auf die Digitalisierung, indem ich Brücken baue und die Bedürfnisse und Ansichten der unterschiedlichen Sichten darstelle.

Von der ersten Idee bis zur Verankerung der Lösung in Ihrer Organisation ist es häufig ein weiter und bisweilen riskanter Weg. Projektmanagement bedeutet Struktur und Struktur gibt Sicherheit und Vertrauen. Welcher der vielen Projektmanagement-Ansätze (z.B. PMP, SCRUM) zum Einsatz kommt, hängt ganz von Ihren Bedürfnissen, Mitarbeitern und dem Umfeld ab.

Mein Angebot:

• Ich gebe Ihnen Orientierung, indem ich Ihnen die Chancen und Risiken verschiedener Projektmanagement-Ansätze aufzeige.
• Ich verschaffe Ihnen Kontinuität und Sicherheit durch eine einheitliche auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Projekt-Management-Methode und werde diese bei Ihnen einführen und schulen.
• Ich entlaste Sie, indem ich die Projektleitung eines Ihrer Projekte übernehme.